工伤诉讼中能否提刑事诉讼,用人单位工伤赔偿条件

2022-12-10来源:网络156 人看过

劳动纠纷律师收集整理了关于工伤诉讼中能否提刑事诉讼,用人单位工伤赔偿条件的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

一、工伤诉讼中能否提刑事诉讼

工伤诉讼和刑事诉讼适用不同的法律关系,所以工伤诉讼不能提起刑事诉讼。《中华人民共和国工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:

(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;

(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;

(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;

(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;

(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

二、用人单位工伤赔偿条件

1、工伤事故发生后,首要的是确认劳动关系。

如果没有证据证明有劳动关系的存在,除非所在的劳动单位承认,那就无从谈起。

具体来讲,如果出现这样的争议是要通过劳动仲裁委员会或者人民法院来确认。

2、进行工伤认定。

职工发生事故伤害之日起30日内,用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。

如果没有予以认定,可以向工伤认定委员会所在地的人民政府或上一级人民政府申请行政复议。

3、进行劳动能力鉴定。

准备好材料,向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

如果对劳动能力鉴定结论不服,可以向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

4、进行劳动仲裁程序。

工伤认定和劳动能力鉴定书拿到后,用人单位不主动赔偿,那就要进入劳动仲裁程序。

注意提起仲裁申请的时限,即收到劳动能力鉴定结论后60日内要提起。

若对仲裁裁决不服,可以在15日内起诉到人民法院。

5、进行工伤赔偿的民事诉讼程序。

需要说明一点,由于工伤认定是一个行政行为,当事人对认定结论不服的可以提起行政复议,而对行政复议不服的还可以提起行政诉讼。

所以案件进入劳动仲裁程序和民事诉讼程序会充满风险,时间也很长,当事人一定要有心理准备。

通过上述分析知道,依据《工伤保险条例》的规定,因工伤赔偿产生争议的,向人民提起的是行政诉讼,而刑事诉讼是追究嫌疑人刑事责任的诉讼,两者是不同的法律关系,所以工伤赔偿诉讼不能提起刑事诉讼。

相关内容:人身损害赔偿与工伤赔偿是否可以同时主张?

一、人身损害赔偿与工伤赔偿是否可以同时主张

1、工伤和人身损害赔偿可以同时主张。

2、依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。

二、工伤和人身损害赔偿的区别有哪些

1、发生的基础关系不同。

工伤的前提是劳动关系,这里的“劳动关系”是法律特有概念,不是普通意义上的劳动,是适用劳动法律的关系。而人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。

2、赔偿标准不同。

工伤案件没有城镇和农村居民之分;而一般人身伤害案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准。劳动工伤案件的受害者多数是农民工,而农村居民计算赔偿标准远远低于城镇居民赔偿标准。一般来说,工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。

3、适用法律不同。

工伤适用《工伤保险条例》及配套劳动法规调整;而一般人身伤害案件适用《民法典》来进行处理。

4、处理机构不同。

工伤由劳动行政部门、劳动仲裁机构处理;而一般人身伤害直接由法院受理和审理。

5、伤残鉴定机构不同。

工伤由劳动鉴定委员会鉴定,适用的标准是《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》;而一般人身伤害由司法鉴定机构鉴定,适用的标准则是人身损害或交通事故鉴定标准。

6、举证责任不同。

按照法律规定,工伤纠纷对劳动者的伤害事实、工作年限以及工资标准有争议时,由用人单位负举证责任,即举证倒置。用人单位举证不能的,就直接采信劳动者的主张;而一般人身伤害案件,受害者对自己的伤害以及工资标准由受害人自己负举证责任,受害人举证不力的,就要承担不利的后果。

7、赔偿主体不同。

工伤的一方当事人是有劳动关系的劳动者,另一方则是具备法人资格的企业或者个体户(必须有营业执照,工程层层转包的,由具备法人资格的发包方承担);而一般人身损害案件的主体可能都是自然人。一般而言,自然人的赔偿能力远远不如具备法人资格的企业或者个体户。

人身损害赔偿与工伤赔偿只要符合条件都是可以同时获得相应的赔偿,但前提一定要确定本人是在上班的时间内因用人单位以外的第三人侵权而造成的伤害,而且主责任方不在于自己,这样才能申请成功,所以,在处理的时候就需要多协商,如果协商不成功就可以走诉讼的方式解决。

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