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一、单方签名的工伤赔偿协议是否有效
单方签名的工伤赔偿协议，不具有法律效力，工伤赔偿协议应该由用人单位和劳动者双方签名或者盖章后才成立。《中华人民共和国民法典》第四百六十五条【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第四百九十条【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
二、工伤的情形
1、应当认定为工伤的：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
患职业病的；
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、视同工伤的：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章成立。
所以工伤赔偿协议只有一方签字或者盖章的，该协议未依法成立，所以不具有法律效力。
相关内容：九级工伤赔偿三个一次性赔偿具体是指哪些
一、九级工伤赔偿三个一次性赔偿具体是指哪些?
九级工伤赔偿三个一次性赔偿具体是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，计算依据如下：
1、九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
2、一次性工伤医疗补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、一次性伤残就业补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、九级工伤赔偿金还有哪些?
1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。
3、康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
4、工伤医疗期工资，工资福利待遇不变
5、生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。
6、辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
三、工伤认定的标准有哪些?
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
九级工伤赔偿三个一次性赔偿是由法律制度明确规定的，除了以上三项赔偿之外，九级工伤事故还有其他的赔偿项目。不过，九级工伤不算情况特别严重，如果双方并没有因此终止劳动关系，员工不能享受一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。
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