劳动纠纷律师收集整理了关于工伤鉴定如果没有劳动合同应该怎么办？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、工伤鉴定如果没有劳动合同应该怎么办？
如果没有劳动合同首先必须证明双方是存在着事实上的劳动关系，这一点可以通过用人单位给劳动者发放的工资，或者是其他的证人证言，工作服都可以证明，然后直接到劳动部门去申请工伤的认定。
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;
4.按当事人所说，估计单位不会承认和该工伤职工存在劳动关系，那就要注意在申请工伤认定以前收集可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。
二、劳动者在申请工伤的过程中要注意哪些方面?
1.劳动者发生工伤后，建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
2.劳动者一经录用，切记与用人单位签订劳动合同，如果碍于其他原因，没有合同的，务必收集好相关能表明劳动关系的证据。如应聘登记表、工作服、出入证、工作证、资单、打卡记录、考勤记录、工作安排短信记录、加班通知等。
3.如果当事人没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，那么是无法申请工伤认定的。这种情况，当事人可以先申请劳动仲裁确认当事人与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
4.如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
5.根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、后续医疗费、护理费、住院伙食补助费等全部工伤赔偿费用。
6.如果用人单位还是拒绝赔偿的，建议劳动者申请工伤赔偿纠纷仲裁维权!
只要是用人单位没有在规定期限内和劳动者签订劳动合同的，那么就需要承担相应的责任，一般情况下，没有签订劳动合同的用人单位需要支付给劳动者二到十二个月的双倍工资，如果是超过一年没有订立的，会被视为订立无固定期限劳动合同。
相关内容：个体工商户雇员受伤是否构成工伤
一、个体工商户雇员受伤是否构成工伤
个体户经过合法注册的，双方签订了劳动合同，属于劳动关系的，算工伤。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
二、工伤与雇佣损害赔偿的区别
（一）、两者的主体不同。
工伤赔偿的主体是限定性的。
我国劳动法第二条明确规定。
用人单位是指企业和个体经济组织。
仅仅是企业和七人以上的个体经济组织两种。
雇佣损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。
但最高人民法院〈关于适用《中华人民共和国民事诉讼》若干问题的意见〉第45条规定，仅为自然人、个体工商户和合伙组织。
这种规定显然与国外雇佣契约主体通论相违背，不利于对雇工的保护。
（二）、构成条件不同。
工伤的构成必须有劳动关系。
没有劳动关系的，不可能有工伤。
只有在劳动关系的前提下，劳动者在工作中受到伤害，被确认为因工伤害，才是工伤。
因为工伤是劳动特别法对劳动者受到伤害的保护。
而雇佣损害必须存在雇佣关系，如果没有雇佣关系，其损害赔偿不能适用无过错责任，只能根据侵权的特征，确定其赔偿原则，如是一般侵权，还必须具有损害四要件才可能获得赔偿可能。
（三）、确定损害程度的途径不同。
工伤的认定有效和有资格的是劳动部门，劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤，其它部门的认定均为无效，这是法律的规定。
对于工伤认定不服的必须申请劳动仲裁委员会裁决，由劳动部门认定是否可以重新鉴定。
如裁决维持的，劳动者只能通过行政诉讼来解决。
而雇佣损害赔偿，雇工的伤情确定，只要有鉴定资格的机构均可以确定其伤情等级。
对鉴定结论不服的，当事人经协商可以到鉴定机构重新鉴定，或通过民事诉讼程序向法院申请重新鉴定。
（四）、请求赔偿的时效不同。
工伤赔偿在认定工伤后，除企业调委会调解时效中断外，受害人必须在60日内申请劳动仲裁部门裁决。
逾期不裁决的视为放弃权利。
在裁决后15日内不起诉的，视为认可仲裁裁决。
虽然说是属于个体工商户，而不是属于一些大型的公司，但是在劳动合同法里面有相关规定，哪怕是工商户，也是需要签订劳动合同的，只要是员工受伤，一般都可以认定为工伤，以上内容整理完毕，如还有其他问题，欢迎到优律师网做法律咨询。
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