在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别，只要付出了劳动，就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。所以一旦确定存在劳动关系，之后需要鉴定完工伤等级之后按照《工伤保险条例》来进行工伤赔偿。
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
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2023-01-05 阅读:102法律咨询解答 工伤后合同到期了不续签有补偿。如果属于合法情况下的不续签的，则单位需要支付劳动者经济补偿金，而且需要支付一次性伤残就业补助金；还可以获得工伤保险基金支付
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2023-01-05 阅读:134只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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