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一、劳动合同法定解除情形需要提交辞职报告吗
劳动者主动解除合同需要提交辞职报告。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、劳动者可以解除劳动合同的法定情形是什么
劳动者单方解除劳动合同，具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。
劳动者单方解除劳动合同有两种具体情形：
1、预告解除。
劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。
劳动者无需说明任何法定事由，只需提前预先告知用人单位即可解除劳动合同，超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。
同时为防止劳动者滥用这一权利而损害用人单位的利益，劳动法规定劳动者违反劳动法规定的条件或者违反劳动合同的约定解除劳动合同，或违反劳动合同中应当遵守的保密义务，给用人单位造成经济损失的，劳动者应当依法承担赔偿责任。
2、无须预告的解除。
即劳动者不需提前预先告知用人单位，只要具备法律规定的正当理由，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，还应对因用人单位的违约行为和侵权行为造成的损失要求用人单位予以赔偿，并有权提请有关机关追究用人单位的行政责任、刑事责任。
适用于有下列情形之一的：
(1)劳动者在试用期内；
(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动合同法定解除情形需要提交辞职报告吗
因劳动合同法定解除情形是不需要提交辞职报告，劳动者面对单位要求也不能贸然交辞职报告。
遇到了劳动合同法定解除情形的劳动者想要维权，此时可来优律师网找专业的律师帮助自己。
相关内容：签了三方协议后上一天班算违约吗
一、签了三方协议后上一天班算违约吗
按照劳动法规定辞职不算违约。与用人单位签了三方协议，是可以辞职的，三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。也就是说实习期满之后，你若是不想继续在该用人单位工作，可以随时离开。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、三方协议与劳动合同的区别是什么
1、涉及的主体不同。
就业三方协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；
而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
2、签订的身份不同。
毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。
3、有效的时间不同。
三方协议的有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后，即劳动合同签订后，三方协议的效力自行终止。
而劳动合同的有效期主要看劳动者与用人单位的约定，有一年、二年、三年不等的。
4、签订内容不同。
就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定；
劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确。
5、签订目的不同。
就业协议书是对学生基本情况的认定，是学校编制就业计划和毕业生派遣的依据。
劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议。
签了三方协议后上一天班算违约吗签订了三方协议的劳动者有权离职，如果按照正常的手续辞职，那劳动者并不算违约。
签了三方协议后上一天班的劳动者想要去离职，又担心自己违约，可以先弄清楚是否违约，可以在线咨询优律师网的律师。
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