兼职10年被辞退没有补偿。员工仅是兼职，单位辞退员工并不能按照《劳动合同法》规定支付员工经济补偿或者赔偿金。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
法律咨询解答 征地补偿款发放不到的处理方法是：1、一般情况下，征地补偿款发放不到，可以要求地方人民政府协调。2、如果协调不成功的，可以要求地方人民政府进行裁决。3、如果是非
男方出轨是否需要给女方补偿需视情况而定，具体如下： 一、如男方出轨行为构成重婚或与他人同居等法定情形，属于过错行为，女方可以请求补偿。如因以下五种行为离婚的，无过错方可以
劳动纠纷律师收集整理了关于如果不续签，如何进行经济补偿，补多少？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单
律师解答 患工伤的劳动者被公司辞退，如果属于违法辞退，劳动者可以采取协商、申请调解、申请仲裁或者起诉等方式，要求继续履行劳动合同或者要求单位按经济补偿标准的双倍来支付查看全文
律师解答 未签合同被辞退的员工，可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求获得双倍工资以及补偿金。补偿金的计算依据是员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不足半年则查看全文
律师解答 你好，建议与对方协商律师解答收据证据，报警处理律师解答你好！及时报警处理律师解答如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答查看全文
律师解答 试用期被辞退后，工资应该立即结算。根据《劳动法》相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，解雇时用人单位需一次性付清工资。如遇拒付，建议向劳动监察部门反映或申请查看全文
律师解答 关于辞退员工的补偿标准，在2024年，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》进行计算。当用人单位违反法规解除或终止劳动合同时，赔偿金应为经济补偿标准的两倍。而经济查看全文
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2023-01-17 阅读:79男方出轨是否需要给女方补偿需视情况而定，具体如下： 一、如男方出轨行为构成重婚或与他人同居等法定情形，属于过错行为，女方可以请求补偿。如因以下五种行为离婚的，无过错方可以
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2023-01-16 阅读:84劳动纠纷律师收集整理了关于哪些情形公司不能辞退员工的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、哪些情形公司不能辞退员工企业虽然可以依据劳动法解
2023-01-16 阅读:107劳动纠纷律师收集整理了关于具有什么情形单位不能辞退的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、具有什么情形单位不能辞退企业虽然可以依据劳动法解
2023-01-16 阅读:94只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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