临时用工劳动合同具有法律效力。如果当事人具有相应的民事行为能力，协议内容符合法律规定，当事人在自愿合法前提下签订协议的，协议具有法律效力。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
《中华人民共和国民法典》第五百零二条，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
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律师解答 针对临时工工作多日却未获得薪酬的情况，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。委员会将在五日内审核您的申请，查看全文
律师解答 单位辞退临时工应依法给予补偿。依据《劳动合同法》，您的赔偿金额将根据您在单位的工作年限计算，每年工作应支付一个月的工资作为补偿。如果月工资高于当地平均工资查看全文
律师解答 临时工属于劳动关系范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，不论临时工还是正式员工。对于这个问题，如果存在疑问或未及时处理，查看全文
律师解答 临时工在工地上受伤，其赔偿与正式工人相同。根据相关法律规定，雇主或责任方需承担医疗费、误工费等赔偿项目。具体依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用查看全文
律师解答 关于劳务合同的加班费计算，具体根据加班时间和类型来定。通常来说，平日加班按照150%的工资支付，休息日加班则按200%计算，而节假日加班更是会按照300%来支付。如果加班查看全文
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2023-01-28 阅读:154劳动纠纷律师收集整理了关于劳务合同纠纷有年龄限制吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳务合同纠纷有年龄限制吗?1、劳务合同纠纷没有年龄
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2023-01-25 阅读:223