劳动合同应当以书面形式订立。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
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2023-02-01 阅读:108法律咨询解答 订立合同的程序包括要约和承诺两个阶段。要约是一方当事人以缔结合同为目的，向对方当事人提出合同条件，希望对方当事人接受的意思表示。承诺是受要约人同意要约
2023-01-30 阅读:147劳动纠纷律师收集整理了关于工伤伤残解除劳动合同经济补偿金有时效吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤伤残解除劳动合同经济补偿金有时
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