法律咨询解答
被公司辞退申请劳动仲裁需要以下这些资料:
1、《仲裁申请书》。
2、身份证明。
3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件。
【温馨提示】若对问题还有疑问,可快速咨询律师,华律精选优质律师,三重认证保护,请放心咨询。
【延伸知识】劳动者申请劳动仲裁的,需要提交的材料有:
1、劳动争议仲裁申请书原件,并按被申请人及第三人人数提交副本;
2、申请人居民身份证或户口本复印件;
3、有委托代理人的,需签订并提交《授权委托书》,注明委托事项及权限,同时提交委托代理人的身份证明或资格证明等;
4、被申请人(用人单位)工商注册信息资料;
5、与请求事项有关联的证据材料及证据清单,并按被申请人人数+1的数量提交副本。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 转正后被辞退分情形赔偿:属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退
法律咨询解答 到了退休年龄被公司辞退没有补偿。如果劳动者达到法定退休年龄,用人单位未为其办理退休手续,劳动者继续在用人单位工作的,该劳动者仍属用人单位职工,与其他劳动者
法律咨询解答 用人单位在员工休产假后辞退员工,如果是违法辞退的,要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工,即员工在单位每工作满一年,单位要支付给员工两个月的工资。【温馨提示】若