法律咨询解答
辞退员工不立即结工资的，劳动者可以通过以下的方式来维权：
1、先进行协商调解；
2、协商不成的，劳动者可以去劳动部门投诉反映；
3、若投诉后仍不能解决，公司单方面辞退员工并且不支付工资的，属于违反劳动法律的规定，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
那么公司单方面辞退员工并且不支付工资的经济补偿金是何标准呢？
违法开除员工的，用人单位需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。
一般而言，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
综上所述，原则上公司在辞退员工的时候是需要马上结清工资的，因为法律制度明确规定，在解除劳动合同的时候用人单位需要一次性结算清楚所有的工资，而且，用人单位有正当理由的才能单方面辞退员工，违法辞退员工需要支付赔偿金。
相关法律规定
《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 退休工人死亡不可以领20个月工资。退休工人死亡去世者是公务员及事业编制的可以领到20个月的工资。退休职工去世不是20个月工资，是去世者生前十个月的退休金和
法律咨询解答 辞退补偿金是要缴纳个税的。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上
法律咨询解答 公司无理由辞退员工的需要根据具体情况进行补偿的。如果劳动者存在违反劳动合同法的情形，用人单位辞退劳动者的不需要赔偿。如果是用人单位无故辞退劳动者的，应