法律咨询解答
在劳动法中没有规定一年旷工多少天就可以解除劳动合同，一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的；那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。
风险提示：员工违纪的处理应当分情况处理。如员工存在迟到、早退、旷工等情形，可以根据员工每月的工资/工作天数/每天的工作时间得出每小时的工资金额，再按照缺勤时间扣除相应工资。每月劳动时间一般按21.75天计算，每天的工作时间为8小时。
相关法律规定
《劳动法》
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 旷工离职的后果为：一、旷工离职，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定。二、社保依旧存在根据《劳动合同法》第五十条规定：
富士康旷工三天自动离职有工资吗，富士康旷工三天自动离职有工资吗怎么算
旷工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报
依据我国劳动法的规定，企业是不能强制劳动者加班的，所以劳动者在一周工作40小时的情况下，用人单位不强制要求员工在星期六加班。【法律依据】《劳动法》第三十六条，国家实行劳动