1、元旦是法定节假日。
2、元旦法定假日3天。根据国务院发布的关于部分节假日安排的通知，元旦：共3天。
3、节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日：
法律咨询解答 法定节假日一年共11天。（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端
法律咨询解答 法定节假日三薪是元旦节、春节、清明节、劳动节、端午、中秋节、国庆节。依据法律规定：全体公民放假的节日:(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月
法定节假日不上班是有工资的。《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动
律师解答 公司法定节假日不放假违法吗，需根据具体情况决定：1、如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的，是不违法的；2、如果不放假又不支付工资，就是违法的。法定节假日有如下：1、查看全文
律师解答 关于节假日前后请假的工资计算，需依据法定休假日工资计算规则。在法定节假日期间工作的工资报酬应不低于工资的300%，包括基本工资和其他工资组成部分。遵循《中华人查看全文
律师解答 法定节假日是劳动者的带薪假期。根据劳动法规定，劳动者在此类假期休息时，其工资支付不受影响。如有单位不遵守此规定，可能会面临法律责任，同时也会损害劳动者的合法权查看全文
律师解答 针对国家法定节假日未放假的情况，您可以向劳动监察部门或者劳动仲裁委员会进行投诉。依据《劳动法》相关规定，公司应依法安排休假，若未放假则需支付相应的工资报酬。查看全文
律师解答 对于个体户在国家法定节假日休息的情况，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，他们是享有工资的。国家法定节假日休息属于带薪假期，雇主应当支付工资。如若雇主未支付，查看全文
法律咨询解答 法定节假日一年共11天。（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端
2023-03-23 阅读:86法律咨询解答 法定节假日三薪是元旦节、春节、清明节、劳动节、端午、中秋节、国庆节。依据法律规定：全体公民放假的节日:(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月
2023-03-23 阅读:84法定节假日不上班是有工资的。《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动
2023-03-22 阅读:102法律咨询解答 法定节假日工资的计算公式如下：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班
2023-03-17 阅读:105法律咨询解答 中国一年的法定节假日一年共11天。 1、元旦，放假1天(每年1月1日)元旦。 2、春节，放假3天(正月初一、初二、初三)春节是指汉字文化圈传统上的农历新年。 3、清明
2023-03-16 阅读:95只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
律师解答 债务人不还款的，债权人可以到被告住所地的人民法院起诉，法律规定对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所...查看全文
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