法律咨询解答
劳动合同到期不续签是否有补偿根据情况而定，具体如下： 1、劳动合同到期单位不续签，需要进行经济补偿； 2、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿； 3、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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