1、没签劳动合同离职是能拿工资的。
2、没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律咨询解答 1、老板拖欠工资先与老板协商。2、协商不成的，到劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。3、向劳动争议仲裁委员会申请
法律咨询解答 无效劳动合同的类型是这样的：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除
法律咨询解答 签劳动合同是有时间限制的。 按规定，劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则会承担法律责任。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视
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律师解答 劳动合同期满不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应支付经济补偿金。补偿标准依据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不足一年的查看全文
老板拖欠工资具体怎么处理
法律咨询解答 1、老板拖欠工资先与老板协商。2、协商不成的，到劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。3、向劳动争议仲裁委员会申请
2023-05-08 阅读:75
无效劳动合同的类型是怎样
法律咨询解答 无效劳动合同的类型是这样的：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除
2023-05-08 阅读:85
劳动合同签订时间规定如何
法律咨询解答 签劳动合同是有时间限制的。 按规定，劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则会承担法律责任。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视
2023-05-08 阅读:85
法律关于解除劳动合同具体是怎么规定
法律咨询解答 法律关于解除劳动合同具体是这样规定的：1、用人单位与劳动者协商一致的，可以解除;2、劳动者提前三十日书面告知单位或者在试用期提前三日告知的，可以解除;3、一方
2023-05-08 阅读:76
离职后社保怎么办理自己缴费
法律咨询解答 如果辞职后没有马上找到新的单位，可以找个社保代缴公司代缴下就行了。 离职后，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是
2023-05-07 阅读:95只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
律师解答 债务人不还款的，债权人可以到被告住所地的人民法院起诉，法律规定对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所...查看全文
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