法律咨询解答
1、劳动合同中未约定劳动报酬，当事人可以协商补充。
2、协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 1、我国劳动合同的签订主体是用人单位与劳动者。 2、而用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。 3、建立劳动关系，应当订
法律咨询解答 1、可以。2、离婚后孩子可以轮流抚养。在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流直接抚养子女的，人民法院应予支持。如果轮流抚养子女不利于子女的利益的，
法律咨询解答 1、不合法； 2、用人单位没有将一份劳动合同给劳动者，只要双方签字盖章，劳动合同是生效的，劳动者可以向劳动部门投诉，要求用人单位给自己一份劳动合同。 3、劳动合同
