月休4天的月工资=月薪÷月计薪天数×实际出勤天数×出勤天数比例。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，每周至少休息一日。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
法律咨询解答 在不同单位法定年假计算：劳动者累计工作已满20年的，年休假15天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满1年不满10年的，年休假5天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑
法律咨询解答 月工资基数指职工社保月缴费计算，按本人上年度工资收入总额的月平均数计算，新进单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入计算。上年度工资收入总额是指，职工
法律咨询解答 劳动者月工资一万三，应当缴纳800元左右的个人所得税。月工资一万三应纳税额=（13000-5000元-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除—捐赠）amp;#215;10%-速算扣除
律师解答 房产继承费用的计算是：1、遗产继承的公证费用；2、交易手续费：1元平方米；3、房屋变更登记的登记费：住宅80元套；4、房屋所有权证书工本费：一本免费，每增加一本收10元；5、印花查看全文
律师解答 离职赔偿时间依情况而定，劳动合同期满单位不续约时需离职后发放。根据《劳动合同法》，单位在员工离职时需按约定支付补偿金，若未及时支付，可能影响员工权益及单位法律查看全文
律师解答 计算伤残就业补助金的关键在于根据《工伤保险条例》的规定，以劳动者终止或解除劳动合同时的月平均工资为基础，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。律师解答一次性查看全文
律师解答 计算工伤补偿工资时，需依据前12个月的平均月缴费工资。若工资高于统筹地区的平均工资的300%，则按此标准计算；若低于60%，则按60%进行计算。遵循《工伤保险条例》的规定，查看全文
律师解答 工伤赔偿的计算依据主要是工伤等级和工资基数。这其中涵盖了一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金等项目。确保权益得到保障的关键在于及时处理工查看全文
在不同单位法定年假该怎么计算
法律咨询解答 在不同单位法定年假计算：劳动者累计工作已满20年的，年休假15天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满1年不满10年的，年休假5天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑
2023-06-11 阅读:106
月工资基数该怎样计算
法律咨询解答 月工资基数指职工社保月缴费计算，按本人上年度工资收入总额的月平均数计算，新进单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入计算。上年度工资收入总额是指，职工
2023-06-10 阅读:106
月工资一万三扣多少税费
法律咨询解答 劳动者月工资一万三，应当缴纳800元左右的个人所得税。月工资一万三应纳税额=（13000-5000元-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除—捐赠）amp;#215;10%-速算扣除
2023-06-10 阅读:131
月工资分两次发放该怎么扣税
法律咨询解答 月工资分两次发放，合并计算工资个人所得税。工资应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。劳动者月工资不超过5000的，不需要缴纳个人所得税。 相关法律规
2023-06-10 阅读:98
提供非法控制计算机信息系统程序罪立案标准
法律咨询解答 具有下列情形之一的程序，应当认定为“专门用于非法控制计算机信息系统的程序”：1、具有避开或者突破计算机信息系统安全保护措施，未经授权或者超越授权获取计算机
2023-06-08 阅读:175