月休4天，不一定按30天计算工资，比如员工没有请假、也不存在加班等的情形，按26天算工资。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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律师解答 针对公司拖欠工资的行为，您可以向劳动保障监察部门举报。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应按月支付工资，如超过一个月仍未支付，则构成拖欠。您作为劳动者有权维护查看全文
律师解答 确实，如果公司连续四个月未按时发放工资，这构成了违法行为。根据相关法律规定，雇主应该在自然月结束后的一定期限内支付工资，超过这个时间就是拖欠工资的行为，需要承担查看全文
在单位请病假会有工资吗
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2023-06-11 阅读:80
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2023-06-11 阅读:78
在饭店干活老板不给开工资该怎么办
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2023-06-11 阅读:83
月休4天的月工资该如何正确计算
法律咨询解答 月休4天的月工资=月薪amp;#247;月计薪天数amp;#215;实际出勤天数amp;#215;出勤天数比例。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，每周至少休息一
2023-06-11 阅读:92
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法律咨询解答 在不同单位法定年假计算：劳动者累计工作已满20年的，年休假15天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满1年不满10年的，年休假5天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑
2023-06-11 阅读:71只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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