在工厂工作10天可以辞职。未转正的，试用期内提前3天通知用人单位；已经转正的，提前三十日以书面形式通知用人单位，期满解除劳动合同。劳动者辞职应当按法定期限提前通知用人单位。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
法律咨询解答 在工作岗位生病，属于职业病的，算工伤。职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。用人单位应当自鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社
法律咨询解答 在工厂上班受伤，属于他人侵权造成的，可以直接要求侵权人支付误工费，侵权人不支付的，可以向人民法院起诉。属于工伤的，没有误工费，由用人单位支付停工留薪期工资。 相
法律咨询解答 在工厂干了六年辞职，没有经济补偿金。工厂应当支付经济补偿金的情形：工厂主动提出协商解除劳动合同；工厂经济性裁员；工厂无过失性辞退；工厂被依法宣告破产，劳动合同
律师解答 你好，怎么回事呢律师解答你好，可以报警处理律师解答如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。查看全文
律师解答 试用期被辞退需明确原因，不合理可仲裁。根据《劳动合同法》，公司无故辞退员工，员工可申请仲裁并要求补偿。若公司无合理证明，员工被辞退且未获补偿，将损失应得权益及可查看全文
律师解答 符合法律规定的劳动者做兼职的，可以协商解决。协商不成的，到劳动行政部门举报。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。查看全文
律师解答 您可以采取法律手段维权。依据《劳动法》，老板拖欠工资属违法行为，您有权要求支付。长期拖欠可能导致经济损失和生活困难，应及时处理。律师解答可维权。操作如下：1.与查看全文
律师解答 劳动仲裁需到单位或合同履行地。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。不及时处理可能导致权益受损，超过一年时效将查看全文
在工作岗位生病属于工伤吗
法律咨询解答 在工作岗位生病，属于职业病的，算工伤。职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。用人单位应当自鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社
2023-06-11 阅读:139
在工厂上班受伤了该怎么可以要到误工费
法律咨询解答 在工厂上班受伤，属于他人侵权造成的，可以直接要求侵权人支付误工费，侵权人不支付的，可以向人民法院起诉。属于工伤的，没有误工费，由用人单位支付停工留薪期工资。 相
2023-06-11 阅读:133
在工厂干了六年辞职有补偿吗
法律咨询解答 在工厂干了六年辞职，没有经济补偿金。工厂应当支付经济补偿金的情形：工厂主动提出协商解除劳动合同；工厂经济性裁员；工厂无过失性辞退；工厂被依法宣告破产，劳动合同
2023-06-11 阅读:136
孕妇能拒绝工作调动吗
法律咨询解答 孕妇可以拒绝工作调动，因为变更劳动合同约定内容必须由用人单位与劳动者协商一致。不过用人单位可以根据医疗机构的证明，在孕妇不能适应原劳动时，安排其他能够适
2023-06-11 阅读:121
在工厂上班受伤了但又不是很严重该怎么办
法律咨询解答 在工厂上班受伤了但又不是很严重，先送往医疗机构治疗；然后向社会保险行政部门申请工伤认定；存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；最后
2023-06-11 阅读:131