劳动纠纷律师收集整理了关于满十六岁可以签劳动合同吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、满十六岁可以签劳动合同吗
16周岁可以签劳动合同。
根据法律规定，年满16周岁的子女不属于童工，未满18周岁的，应当按照有关规定和劳动合同约定办理。成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，作为完全民事行为能力人可以订立劳动合同，劳动合同可以在劳动合同约定的权利义务不违反有关法律、法规的前提下订立。
但是，年满16周岁不满18周岁的未成年人，不可以从事地下采矿、有毒有害劳动等第四级体力劳动强度的劳动。
二、签劳动合同要注意什么
(一)必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位
签协议的时候要看清合同双方。通常劳动合同只会出现两方，一方为用人单位、另一方为劳动者。
(二)不要轻信口头承诺
从法律上讲，用人单位对于劳动者在签订劳动合同时给出的承诺都应当要记载于劳动合同中，但是鉴于当前社会应届毕业生市场的供需关系，应届毕业生要求用人单位将所有口头承诺都在劳动合同列明是有些不现实的，但是毕业生们应该在签协议时问清自己最关心的问题。
(三)明确违约责任
一般来说，应届毕业生在与用人单位签订了劳动合同后，就会停止工作的寻找，但一旦用人单位没有按照合同约定履行的话，对于应届毕业生来说，失去的不仅仅是这份工作，由于这时统一招聘的时机已经错过，失去了很多寻找其他优秀工作的机会，所以明确违约责任及金额对于应届毕业生来说是非常重要的。
(四)签订的劳动合同必须手持一份
劳动合同只有自己持有的时候才会对自己产生法律上的保障。其一是将来为自己主张权利时作为举证内容;其二是防止合同内容被人篡改。如果毕业生没有持有劳动合同，将来用人单位一旦出现了违约的情况，毕业生们拿什么来证明他们是违约了呢?
当前用人市场上毕业生就业的确比较困难，在此我们不仅要谴责那些利用毕业生的这种就业的困难而拒绝向毕业生提供其所签订的劳动合同，从而企图规避法律规定的用人单位，同时更呼吁广大毕业生在寻找工作时仍应坚持必要的法律底线，为自己的签字负责。
三、保密协议书属于劳动合同吗
保密协议书不属于劳动合同，保密协议是劳动合同的从合同。保密协议不是必须订立的，而是根据当事人的约定而自愿订立的，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密条款，也可以另订一个保密协议。
四、新员工入职多久签订劳动合同
新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年!
满十六岁可以签劳动合同吗?是允许签订劳动合同的，因为已满16周岁，同时以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，就是有资格与用人单位签订劳动合同的。若你对此还有疑问的话，可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。
相关内容：可以自行约定劳动合同解除的条件吗
一、可以自行约定劳动合同解除的条件吗
按照意思自治的原则，当事人可以对合同的内容进行协商约定，比如约定月工资数额、岗位、劳动合同期限等。但并不能对劳动合同的解除进行约定，劳动合同的解除必须符合法定的解除条件，否则可能构成违法解除劳动合同。
根据《劳动法》、《劳动合同法》规定，劳动合同的解除有用人单位单方解除劳动、劳动者单方解除、双方协商一致解除，该三类解除均有明确的法定程序和法定条件。即使是双方协商一致解除也应当是在劳动合同签订后履行过程中的协商一致解除，而不能是双方签订合同时进行事先约定的解除。在劳动合同中进行事先约定提前两个月通知并额外支付两个月工资解除劳动合同并不符合法律规定，因此，用人单位如若因此解除与劳动者之间的劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。
二、解除劳动合同的经济补偿，该如何确定是N、N 1还是2N?
关于解除劳动合同的经济补偿金，最常听见的就是N、N 1、2N这几个字眼，那么这些字符究竟代表着什么呢?
(1)N表示劳动者在本单位的工作年限，几年就要支付几个月工资;
(2)N 1中的 1其实就是“代通知金”，如果企业提前30天通知你要解除劳动合同，那么这个 1就不用支付，如果没有，那么就需要支付该月的工资作为代通知金;
(3)2N则是表示双倍赔偿金。
搞懂这些字符所表示的意思后，就要明白什么情况下补偿金为N?什么情况下赔偿金为N 1?什么情况下赔偿金为2N?
1、大部分离职形式，正常情况下的经济补偿金为N;
2、根据《劳动合同法》第40条规定，有以下情形之一的，用人单位提前30天通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经培训或者调岗后仍不能胜任的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
以上三种情形在解除劳动合同，且用人单位没有提前30天通知劳动者的，经济补偿金为N 1;
3、用人单位违法解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿，也就是2N。
三、劳动者强行休事假，能否以旷工为由解除合同
事假，本质上是一种保障性休假，为的是让劳动者在正常休假之外临时处理一些紧急的私人事务。目前，事假属于用人单位内部管理范畴，法律没有专门关于事假的强制性规定。至于劳动者能不能请事假、能请多少天事假，关键要看用人单位内部的规章制度和劳动合同中是否有关于“事假”的相关规定。事假期间，用人单位可以不支付劳动者工资。且劳动者能否休事假的决定权在单位。
旷工是指劳动者在正常工作日期间未请假或者请假未获批准不到岗的缺勤行为。法律法规对此也没有专门的规定，用人单位可以通过规章制度制定或者在劳动合同中约定，无故旷工连续三天或者五天的，视为劳动者自动离职。
根据上面的分析可以看出，一般情况下，劳动者请事假未获批准不到岗的，属于强行休假，严重违反了用人单位规章制度，应当认定为旷工。用人单位可以单方面解除劳动合同，不用支付经济补偿金或者赔偿金。如果旷工行为给用人单位造成损失，用人单位还可以要求劳动者支付一定数额的赔偿金。但是，如果劳动者请假是因为尽孝道或者因不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动或者有其他正当理由的，用人单位不批准，劳动者强行休假的，不能以旷工论。
可以自行约定劳动合同解除的条件吗?答案是否定的，虽然允许用人单位与劳动者就劳动报酬、劳动期限、工作地点等进行协商约定，但就解除劳动合同的条件来看，恰好是不允许事先约定的。要是你对此还有疑问的话，可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。
法律知识延伸阅读
劳动纠纷律师收集整理了关于在校生能签订劳动合同吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、在校生能签订劳动合同吗可以，在校生已经具备合《劳动法
法律咨询解答 在用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同的情况下，劳动者发生工伤的，经提供证据证实劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，仍可以依照法律规定主张工伤待遇赔偿。
法律咨询解答 不可以，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除与员工签订的劳动合同。 相关
