法律咨询解答
签了长期合同被辞退需看公司以何原因解除劳动合同：
（1）如果是违法解除，则公司需支付劳动者赔偿金。赔偿金按劳动者工作一年支付二个月工资为标准支付；
（2）因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
辞退员工满足的条件：
1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
【温馨提示】如果您有咨询律师的需求，华律网作为您身边的法律服务平台，凝聚27万+高效率、服务评价好的专业律师团队，直接在线咨询我们，省时省心!
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 试用期内被解雇是否可以要求赔偿，需要根据具体情况分析：1、如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿；2、如果是因为公司裁员
劳动纠纷律师收集整理了关于合同到期公司不给开离职证明要如何处理的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、合同到期公司不给开离职证明要如何处理
劳动纠纷律师收集整理了关于试用期解除劳动合同有什么条件呢的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、试用期解除劳动合同有什么条件呢试用期解除劳
