首页
登录 律师注册/入驻 入驻说明
    首页 / 法律知识
没签合同是否能随时离职

没签合同是否能随时离职

2023-07-13来源：网络80 人看过

法律咨询解答

没有签劳动合同不可以随时离职。
劳动者想要解除劳动合同，应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的，应当支付给用人单位造成的损失。
【温馨提示】如果您有咨询律师的需求，华律网作为您身边的法律服务平台，凝聚27万+高效率、服务评价好的专业律师团队，直接在线咨询我们，省时省心!

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

法律知识延伸阅读

  • 离职后年终奖金还有吗

    法律咨询解答 离职后年终奖金是否还有，视情况而定：1、年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。2、离职以后劳动者能不能拿到年终

  • 没签转正合同离职时间是什么时候

    法律咨询解答 没签转正合同离职需要三天。没有签转正合同之前，并且处于事先约定好的试用期，这个时候办理离职只要提前三天提出即可，但如果是在转正之后办理离职手续，则需要提前

  • 辞职未满30天离职扣多少的工资

    法律咨询解答 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位

    • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们，我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    相关法律知识

    • 离职后年终奖金还有吗

      法律咨询解答 离职后年终奖金是否还有，视情况而定：1、年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。2、离职以后劳动者能不能拿到年终

      2023-07-13 阅读:85
    • 没签转正合同离职时间是什么时候

      法律咨询解答 没签转正合同离职需要三天。没有签转正合同之前，并且处于事先约定好的试用期，这个时候办理离职只要提前三天提出即可，但如果是在转正之后办理离职手续，则需要提前

      2023-07-13 阅读:92
    • 辞职未满30天离职扣多少的工资

      法律咨询解答 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位

      2023-07-13 阅读:92
    • 已经离职公司拖欠工资怎么办

      法律咨询解答 辞职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖欠

      2023-07-13 阅读:110
    • 合同到期公司不给开离职证明要如何处理

      劳动纠纷律师收集整理了关于合同到期公司不给开离职证明要如何处理的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、合同到期公司不给开离职证明要如何处理

      2023-07-12 阅读:99

    29元电话法律咨询

    只需29元，20分钟内法律问题快速解答！

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ￥29

    20分钟内法律问题电话解答
    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by classid desc limit 100
    展开

    优律师 版权所有 川公网安备 51010702002614号 蜀ICP备18025242号-3