法律咨询解答
经济补偿金不用支付的情形有：由劳动者提出的，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位过失性辞退；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。
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相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以提前解除员工的劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，
法律咨询解答 用人单位单方违法解除或者终止劳动合同的，劳动者能得到双倍补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
法律咨询解答 1、劳动合同到期公司不与员工续签合同且辞退员工的，需要支付经济补偿金。 2、如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金
