法律咨询解答
用人单位单方违法解除或者终止劳动合同的，劳动者能得到双倍补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 1、劳动合同到期公司不与员工续签合同且辞退员工的，需要支付经济补偿金。 2、如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金
法律咨询解答 离职补偿金按照以下方法计算： 1、根据员工在用人单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月的工资，比如员工工作五年，则支付五个月的工资; 2、六个月以上不到一年
法律咨询解答 1、合同期满员工正常情况下主动离职是没有经济补偿金的，若用人单位无正当理由单方不续签劳动合同，需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一
