首页
登录 律师注册/入驻 入驻说明
    首页 > 法律知识
离职补偿金如何算

离职补偿金如何算

2023-07-23来源：网络150 人看过

法律咨询解答

离职补偿金按照以下方法计算： 1、根据员工在用人单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月的工资，比如员工工作五年，则支付五个月的工资; 2、六个月以上不到一年的，按照工作一年来计算，比如员工工作七个月，则按工作一年支付一个月工资的补偿; 3、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 【温馨提示】如果您有咨询律师的需求，华律网作为您身边的法律服务平台，凝聚27万+高效率、服务评价好的专业律师团队，直接在线咨询我们，省时省心!

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律知识延伸阅读

  • 合同期满员工离职是否有经济补偿金

    法律咨询解答 1、合同期满员工正常情况下主动离职是没有经济补偿金的，若用人单位无正当理由单方不续签劳动合同，需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

  • 自己辞职是否有经济补偿金

    法律咨询解答 员工自己辞职没有经济补偿金。要是劳动者自己主动向用人单位提出离职，一般来说，单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的，除非是存在特殊的情况。比如，公司以欺瞒等

  • 合同未到期员工离职是不是需要赔偿

    劳动纠纷律师收集整理了关于合同未到期员工离职是不是需要赔偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、合同未到期员工离职是不是需要赔偿合同未到

    • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们，我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    • 6月29日在某某提交了离职审批，该如何处理？

      律师解答 您有权依法提出离职，单位不批可投诉或仲裁。依据《劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知即可解除劳动合同。若单位迟迟不批，可能影响您的就业权益及新工作入职，应及时查看全文

    • 同一集团内子公司间离职，赔偿时间如何计算？

      律师解答 离职赔偿时间依情况而定，劳动合同期满单位不续约时需离职后发放。根据《劳动合同法》，单位在员工离职时需按约定支付补偿金，若未及时支付，可能影响员工权益及单位法律查看全文

    • 我已经工作了两年，现在辞职有补偿金拿吗？

      律师解答 辞职是否有补偿金需视情况而定。依据《劳动合同法》，若因个人原因辞职无补偿金；若公司存在违法行为导致被迫辞职，则有补偿金。不及时处理可能导致合法权益受损，错过维查看全文

    • 没有离职暂扣工资怎么赔偿

      律师解答 对于未离职却暂扣工资的情况，单位需承担违约责任。按照《劳动合同法》的规定，工资应按月足额以货币形式支付。如果单位无正当理由扣减工资，劳动者有权要求支付足额工查看全文

    • 离职申请什么情况下无效

      律师解答 离职申请若违法、受欺诈或显失公平则无效。依据《劳动合同法》等，协议若违反法律强制性规定，如低工资、低补偿等，或存在欺诈、胁迫，均无效。不及时处理可能导致劳动者查看全文

    相关法律知识

    • 合同期满员工离职是否有经济补偿金

      法律咨询解答 1、合同期满员工正常情况下主动离职是没有经济补偿金的，若用人单位无正当理由单方不续签劳动合同，需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

      2023-07-23 阅读:164
    • 自己辞职是否有经济补偿金

      法律咨询解答 员工自己辞职没有经济补偿金。要是劳动者自己主动向用人单位提出离职，一般来说，单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的，除非是存在特殊的情况。比如，公司以欺瞒等

      2023-07-23 阅读:136
    • 合同未到期员工离职是不是需要赔偿

      劳动纠纷律师收集整理了关于合同未到期员工离职是不是需要赔偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、合同未到期员工离职是不是需要赔偿合同未到

      2023-07-20 阅读:181
    • 旷工三天自动离职流程有什么

      法律咨询解答 旷工三天自动离职流程有以下这些：1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。2、根据《中华

      2023-07-20 阅读:171
    • 未签劳动合同是否能随时离职

      法律咨询解答 1、未签劳动合同不可以随时离职。但用人单位存在以下情形之一的除外： 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 未按照劳动合同约定提供劳动

      2023-07-20 阅读:179

    29元电话法律咨询

    只需29元，20分钟内法律问题快速解答！

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ￥29

    20分钟内法律问题电话解答
    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by classid desc limit 100
    展开

    优律师 版权所有 川公网安备 51010702002614号 蜀ICP备18025242号-3