法律咨询解答
(1)按规定,在劳务外包工作中员工受伤后,可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。 (2)因为用工单位负有保障劳动安全的义务,所以员工在工作期间受伤的,用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系,因此,派遣单位应当承担连带责任。 【温馨提示】如果您有咨询律师的需求,华律网作为您身边的法律服务平台,凝聚27万+高效率、服务评价好的专业律师团队,直接在线咨询我们,省时省心!
相关法律规定
《工伤保险条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 公司辞退员工的补偿标准:如果是公司有过错的,按照员工在公司的工作时间,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半月的工资;如果
法律咨询解答 用人单位不与劳动者签订劳动合同,属于违法用工,将要承担较大风险或责任,主要包括:(1)未满1年的,按月支付双倍工资。《劳动合同法》第82条第1款规定:“用人单位自用工之
法律咨询解答 员工因工外出期间受伤,单位需要工伤赔偿。1、员工外出期间受伤,因工外出的,属于在工作中,可以申请工伤认定,用人单位要承担一定的赔偿责任。2、如果外出不是工作的,