法律咨询解答
1、试用期内，劳动者随时可以辞职，但是需要提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。 2、公司以下几种员工不能辞退：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的；女职工在孕期、产期、哺乳期的。 【温馨提示】如果您有咨询律师的需求，华律网作为您身边的法律服务平台，凝聚27万+高效率、服务评价好的专业律师团队，直接在线咨询我们，省时省心!
相关法律规定
《民法典》第1051条规定，有下列情形之一的，婚姻无效：（一）重婚；（二）有禁止结婚的亲属关系；（三）未到法定婚龄。但需要注意的是，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民法典婚姻家庭编的解释(一)》第十条规定，当事人依据民法典第一千零五十一条规定向人民法院请求确认婚姻无效，法定的无效婚姻情形在提起诉讼时已经消失的，人民法院不予支持。
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 自离没办离职手续是有工资的，公司无权扣除职工当月所有工资。不办理离职手续，就无法结清工资，属于自动离职。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位
法律咨询解答 离职后公积金一般1个月后才可提取。因为一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存，账户封存后才能提取，且需要符合规定情形才可以进行公积金提取：1、购买
法律咨询解答 工厂不让离职的，劳动者可以提前三十日向工厂的人事管理部门提交离职申请书。在三十天时间届满后，劳动者属于依法离职，与用人单位的劳动关系就解除了。若工厂威胁
