劳动合同

法律咨询解答 工伤十级伤残赔偿：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，劳动、聘

法律咨询解答 （1）合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；（2）合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在

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法律咨询解答 1.劳动合同到期后，如果劳动者是处于接触职业病危害的工作岗位，在未进行离岗前的职业健康检查之前，劳动合同不得终止。如果劳动者属于疑似职业病病人，在诊断或者医

法律咨询解答 分公司注销劳动合同的处理方式是解除劳动合同。 需要赔偿，分公司注销了，按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者劳动合同终止，用人单位应当按照《劳动合同法》相

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法律咨询解答 劳动合同不续约一般需要提前三十日告知。根据相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定

法律咨询解答 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑

法律咨询解答 未续签劳动合同，公司是否需要补偿，如何补偿，须区分情况判断：1、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，该情形用人单位无须承担经济

法律咨询解答 用人单位辞退劳动者，区分情况，有不同后果，具体如下： 一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，该情况用人单位无需向劳动者支付赔偿及补偿： （一）在试用期

法律咨询解答 劳动合同到期公司不续签赔偿如下：1、应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；2、如果劳动者符合相关规定，要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签

法律咨询解答 哺乳期劳动合同到期公司不续签有补偿。根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人