签订合同但尚未上班,算不算单方面解约?

2024-04-0833 人阅读

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法律分析:如果有不可抗力等原因造成无法去上班,不构成违约。由单位按照内部管理制度处理,算不上违约。,从《合同法》的角度来说,如果双方已经建立劳动关系,而劳动者无故不履行劳动义务的话,属于违约,员工不需承担违约责任。法律依据::《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。

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