被公司辞退却签了离职证明办理的辞职手续，公司开具的表格，还能申请赔偿吗

2024-08-1833 人阅读

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关于公司辞退员工后的赔偿问题，关键看具体情况。若是公司无故辞退，应支付两倍经济补偿，即N+1补偿标准；若是非过失性原因导致的辞退，则按工作年限支付补偿。至于过失性辞退则不涉及赔偿。核心在于具体情况的判断。

针对被公司辞退后的赔偿处理方式，主要有三种途径：一是与用人单位协商解决赔偿事宜，二是申请劳动仲裁寻求法律支持，三是通过提起诉讼要求赔偿。选择哪种方式需视赔偿金额、证据充分程度等具体情况而定。其核心在于合理维护自己的权益。

关于辞职后的赔偿问题操作流程如下：首先，与公司沟通协商赔偿事宜并确定具体细节；若协商无果，可准备相关证据如劳动合同等向劳动调解委员会申请调解；若调解不成，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请并陈述情况提供证据；最后，如对仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。核心在于依法维权。

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