我的公司没有签劳动合同已经6年,2023年4月28日还是公司主体发工资请问这样能确认劳动关系吗?

2024-08-2731 人阅读

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可以确认劳动关系并采取措施。您的公司未签劳动合同且工资发放方式变化,可通过微信转账记录等证明劳动关系存在。根据《劳动法》规定,您有权向劳动监察部门举报投诉。要求公司改正并争取赔偿,以防公司面临法律处罚及保护自身权益。

律师解答

针对未签劳动合同、未缴纳五险一金及工资发放不规范的问题,可采取以下措施:首先尝试与公司协商解决;若无果,则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁结果具有法律效应,可强制公司执行。在此过程中,可借助微信聊天记录、群聊记录及每月排班表等证据。

律师解答

关于劳动关系的确认及后续操作建议。具体操作步骤如下:首先,收集证据,如微信转账记录、工时记录等,证明与单位存在劳动关系且未签劳动合同的事实;其次,向劳动保障部门提交证据进行投诉;若投诉无果,可申请劳动仲裁并要求单位进行补偿;最后,等待仲裁结果并依法提起诉讼(如有需要)。在此过程中,售楼部的工作内容及地址的变动、微信转账方式的变化等均可作为证据使用。

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