用人单位未签劳动合同也没交社保正常离职之后可以申请劳动仲裁要求赔偿吗?

2024-09-0636 人阅读

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针对用人单位未签劳动合同且未交社保的情况,劳动者正常离职后仍有权申请劳动仲裁并要求赔偿。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位未履行相应的合同和社保缴纳义务,劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

律师解答

劳动者在主动辞职后,若用人单位存在未签劳动合同和未交社保的违法行为,仍然可以寻求法律救济。建议劳动者先咨询专业律师,了解自身权益及可能的补偿情形,然后考虑是否申请劳动仲裁。

律师解答

劳动者在离职后,如因用人单位未签劳动合同和未交社保等违法行为而想申请劳动仲裁,应先收集相关证据,如工资条、工作证明等。然后咨询专业律师,根据律师建议向劳动仲裁机构提出申诉。虽然一般情况下主动辞职难以获得补偿,但在此类特殊情况下,劳动者仍有一定权利寻求合法赔偿。

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