我们公司因为搬迁原因，永远无法再复产，这种情况下公司安排员工待岗是否合法?

2024-09-0814 人阅读

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公司因搬迁无法再复产，这属于重大变化。按照法律规定，员工有权要求协商变更劳动合同或解除合同并要求支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，如果公司违规解除合同，员工有权要求继续履行或要求支付赔偿金。请确保您的权益不受损害，并保留相应的证据以备日后使用。

关于公司搬迁员工不去的情况，合理的做法是与公司协商解除劳动合同，并获得合理的经济补偿金。请根据公司规定及员工个人的工作年限和工资水平进行公平合理的协商。同时，请务必遵守《劳动合同法》的规定，确保双方的权益得到保障。在协商过程中，请保留所有相关的证据和文件。

对公司搬迁导致无法复产的情况，您可以与公司协商处理待岗问题。如果搬迁不影响原劳动合同的履行，员工应继续履行工作职责。但如果搬迁导致合同无法继续履行，您可以与公司沟通了解具体情况并提出合理诉求，争取协商解除合同并争取应有的经济补偿。确保自己的权益不受损害。

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