辞职期只发基本工资合法

2024-09-0817 人阅读

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在员工辞职期间,公司仅发放基本工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》,雇主应依照约定全额支付员工工资,任何拖欠工资的行为均属违法。如果公司未按约定足额支付工资,员工有权向劳动保障行政部门提出投诉或申请劳动仲裁,要求支付应得的工资及经济补偿。同时,公司可能因此面临罚款、赔偿等法律后果,这也会对其声誉和未来的招聘活动产生不良影响。

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针对公司仅发放基本工资的行为,员工可以采取两种主要应对措施。一是向劳动保障行政部门反映情况并要求公司支付足额工资;二是申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并寻求工资及经济补偿。员工应根据自身情况和个人意愿选择适合的解决方式。

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公司仅在员工辞职期间发基本工资是不合法的行为。《劳动合同法》规定,雇主应支付员工应得的全部工资。如果公司违反规定,仅发放基本工资,员工可以提出异议并要求纠正。如公司不改正,员工可以向劳动保障行政部门投诉。在处理过程中,员工应保留好相关证据,如工资条、劳动合同等,以支持自己的权益。若员工不想继续工作,还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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