然后最后辞职了,然后提前三天说的辞职,但是对方说没提前15天说辞职,说扣工资?

2024-09-1614 人阅读

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公司是否有权因未提前15天通知而扣工资,这实际上取决于劳动合同中的具体规定及《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若您处于试用期且已提前三天通知,则公司无权扣工资。但若合同中有更长期限的约定且超出法律规定,则可能需考虑合同约定。但请注意,任何扣除工资的行为都应符合劳动法的相关规定,不得侵犯劳动者的合法权益。

律师解答

公司扣工资的行为是否合法,需根据具体情况判断。若公司依据合法有效的规章制度或劳动合同约定进行扣工资,且该扣工资行为未违反《劳动合同法》等法律法规的规定,则可能被视为合法。但如公司无故或违法扣工资,劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。

律师解答

若您已不在试用期,但劳动合同中未明确规定辞职需提前15天,您可依据《劳动合同法》第三十七条,提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。在此情况下,公司无权以未提前15天通知为由扣工资。请确保您的辞职通知是书面的,并保留好相关证据以防万一。

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