重度抑郁症单位可以开除

2024-09-1415 人阅读

优律师

我要咨询

律师解答

对于因重度抑郁症而被单位开除的情况,如果员工的抑郁症并未影响工作且在规定的医疗期内,单位是没有权力解除劳动合同的。若单位在医疗期内违法解除,员工有权要求单位支付经济补偿和医疗补助金,并且单位需要按照《劳动合同法》的规定支付双倍赔偿金。

律师解答

员工患有重度抑郁症被公司单方面开除时,可以通过以下方式维护自己的权益:首先,尝试与公司协商解决,要求合理的赔偿;其次,寻求法律援助,通过法律途径来保护自己的权益;最后,如果公司态度强硬,可以向劳动监察部门投诉举报。在处理过程中,需要综合考虑员工的病情、公司的态度以及相关法律法规,选择最有利于维护员工权益的方式。

律师解答

如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。

相关法律咨询

相关法律知识

  • 职工在单位打架怎么处理,法律有哪些规定?

    法律咨询解答 职工在单位打架的处理方式有: 职工打架,情节严重的,单位可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。 职工违反单位纪律和规章制度的,轻微的可以

    2024-04-19 阅读:73
  • 合同未到期用人单位解除劳动合同怎样赔偿

    法律咨询解答 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付违约金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或违约金; 3、如果有关

    2024-04-18 阅读:125
  • 单位有权规定加班工资的标准吗?

    法律咨询解答 用人单位可以自定加班工资的水平,但必须比国家规定的更高。国家规定法定节假日加班工资不得低于平时工资的百分之三百;休息日加班工资不得低于平时工资的百分之

    2024-04-07 阅读:68
  • 产假后没岗位单位辞退可以吗

    法律咨询解答 不可以。根据《劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月

    2024-04-02 阅读:71
  • 怎么和单位解除劳动合同

    法律咨询解答 劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;用人单位存在《劳动合同法》第三十

    2024-03-22 阅读:96

29元电话法律咨询

只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

热门法律知识

热门法律咨询

首页

电话咨询 / ¥29

20分钟内法律问题电话解答