暑期工没干满约定期限,能否要求全额工资?

2024-09-1611 人阅读

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暑期工的权益受到法律保护。《中华人民共和国劳动法》明确规定,雇主不能克扣或拖欠员工的工资。因此,即使暑期工未能完成全部约定的工作期限,他们仍然有权要求全额工资。如若雇主拒绝支付,建议您通过劳动行政部门进行投诉或申请仲裁来维护自己的合法权益。

律师解答

暑假工作为临时员工,同样应享有获得全额工资的权益。您可以先尝试与雇主协商解决问题,如果协商无果,可以选择向劳动部门反映情况或申请劳动仲裁。我们强烈建议您依法维护自己的合法权益。

律师解答

针对暑期工的工时长短和用工性质,处理工资问题的关键在于确认合同内容和用工性质。如果是非全日制用工且工时未超过标准,应按约定的小时工资结算;若是全日制用工或工时超标,应要求全额工资,并可能涉及加班工资。请保存好工时记录、工资条等证据,与雇主沟通协商。如有需要,可以向劳动部门求助或寻求法律援助。

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