优律师
我要咨询律师解答 关于员工突然离职导致的损失是否可以索赔,这主要取决于具体情况和合同约定。如果员工的离职是因为个人原因,并且确实给单位带来了经济损失,那么单位是有权要求员工进查看全文
律师解答 针对公司未开除已离职员工的劳动合同问题,您可以首先与公司的人力资源部门进行沟通,要求公司按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定出具解除证明。如果公司拒绝或查看全文
律师解答 在女方怀孕状态下且结婚仅一年的情况下,若要求离婚,核心判定在于夫妻感情是否确已破裂并且调解无效。女方在怀孕七个月以上时可以提出离婚,男方在女方怀孕期间通常不查看全文
律师解答 关于双方自愿情况下,16岁女孩怀孕,男方是否需承担法律责任的问题。如果女方已经具备完全民事行为能力,且双方自愿发生关系导致怀孕,男方在一般情况下不需要承担法律责查看全文
律师解答 针对员工未完成工作任务的情况,公司一般是没有罚款权力的。但如果员工的失误导致了公司的经济损失,公司是有权要求员工进行赔偿的。根据《工资支付暂行规定》,赔偿的查看全文
法律咨询解答 当孕妇面临公司搬迁的情况时,应首先了解新职场的环境和条件,评估是否适合孕期工作。如新职场存在安全隐患或不利于孕期健康,可与公司沟通,寻求调整工作岗位、远程
2024-05-23 阅读:291法律咨询解答 劳务派遣工与正式工区别:正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同;正式员工与工作的单位建立劳动关系,派遣工与劳务派遣
2024-05-16 阅读:97法律咨询解答 员工病假期间,单位不能单方面调整员工工作岗位,用人单位调整员工的工作岗位,应与劳动者协商一致。根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的
2024-04-20 阅读:113法律咨询解答 试用期离职工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳
2024-04-20 阅读:110法律咨询解答 无正当理由开除员工,公司需要承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。双倍
2024-04-20 阅读:102只需29元,20分钟内法律问题快速解答!
律师解答 针对公司未缴纳社会保险的问题,您确实有权申请劳动仲裁。根据我国的《劳动争议调解仲裁法》,涉及社保争议是属于劳动仲裁...查看全文
律师解答 对雇主责任险保险公司的拒赔情况,您可以首先向相关保监局进行投诉。根据《保险法》的要求,保险公司应当及时核定赔偿请求,...查看全文
律师解答 《道路交通安全法》第一百零四条第一项的处罚为警告或20元至200元罚款。此依据《中华人民共和国道路交通安全法》第一百...查看全文
律师解答 对车主不授权导致保险公司无法赔偿的情况,你可以根据《道路交通事故处理程序规定》申请交警调解,或者在必要时向法院提起...查看全文
律师解答 针对您在激活苹果手机后发现外观缺陷的问题,您有权要求商家进行退换货。依据《中华人民共和国产品质量法》的相关规定,销...查看全文
律师解答 商家拒绝退款处理,关于未成年销售烟草产品的问题,可以依据《消费者权益保护法》维权。该法规定消费者有多种途径解决争议,...查看全文
律师解答 针对左转时被直行车超速碰撞的情况,责任的判断主要依据现场的具体状况。按照《中华人民共和国道路交通安全法》的规定,交...查看全文
律师解答 遭受同学公开辱骂,完全可以报警。这种公然侮辱他人的行为违反了《中华人民共和国民法典》相关规定,报警处理能够帮助你及...查看全文