员工怀孕薪资如何发放的

2024-10-0833 人阅读

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对于怀孕的员工的薪资,根据《女职工劳动保护特别规定》,其工资应照常发放,不得因怀孕、生育、哺乳等原因降低。即使员工无法上班,其工资计算也应维持不变。若雇主违规,员工有权采取法律手段维护自己的权益。

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女职工在“孕期、产期、哺乳期”期间的薪资处理,可以通过与用人单位协商调整工作岗位或工作条件,同时确保薪资水平不变。另外,也可以根据当月的工作表现和出勤情况,由雇主合理支付劳动报酬。在决定处理方式时,应充分考虑女职工的身体状况和劳动权益,确保符合法律法规并保障女职工的合法权益。

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