怀孕后需停职留薪吗

2024-10-187 人阅读

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对于怀孕后是否停职留薪,决定权在于公司与个人之间的协商。根据《劳动合同法》的相关规定,孕期女职工享有特殊保护,公司不得随意解除劳动合同或单方面调岗降薪。如双方达成一致,可以停薪留职,否则可能影响孕妇权益和胎儿健康。

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怀孕后,孕妇有权申请停薪留职,具体操作需与公司协商。如果公司违反协议或拒绝协商,孕妇可以寻求调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。

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孕期女职工有权申请停薪留职。《劳动合同法》规定,公司不得在孕期解除劳动合同。具体操作流程包括:1. 与公司协商停薪留职事宜并明确相关待遇;2. 若协商无果,可寻求调解;3. 调解不成,可申请劳动争议仲裁;4. 对仲裁结果不满,可依法提起诉讼。

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