与公司签订了两年的劳动合同。有赔偿吗?如何赔偿,赔偿多少?

2024-10-187 人阅读

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员工因公司搬回总部而离职,若属于公司单方面解除劳动合同,根据工作年限和离职前工资,员工有权获得相应的补偿金。具体补偿标准通常按照每工作一年支付一个月工资的方式计算。如公司拒绝支付补偿金,员工可依法申请劳动仲裁。

律师解答

针对因公司搬迁导致的离职,员工补偿金计算依据主要是工作年限和工资水平。对此,员工可以先尝试与公司进行协商,若协商无果,可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在决定处理方式时,员工需综合考虑效率、成本以及证据的充分性。

律师解答

针对公司搬回总部导致的员工离职,如果是因为公司提出解除劳动合同并与员工协商达成一致,那么根据劳动合同法的规定,公司应依据员工的工作年限支付一定的经济补偿。若是员工因个人原因主动辞职,通常无法获得经济补偿。具体操作细节还需根据双方协商结果、劳动合同具体条款以及实际情况来定。

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