被迫签了外包劳动合同怎么赔偿

2024-10-195 人阅读

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根据《劳动合同法》相关规定,如你被迫签订了外包劳动合同,你有权申请仲裁要求赔偿。用人单位未依法签订劳动合同及缴纳社会保险费等行为,均构成违约,你可以解除劳动合同并主张经济补偿。记住及时行动,避免权益受损。

律师解答

针对外包劳动合同被迫解除后的赔偿问题,劳务派遣公司应依法进行赔偿。处理方式可以是重新安排工作、按照劳务合同约定进行赔偿,或是依法支付经济补偿。在处理时,请务必考虑员工权益、合同约定以及法律法规的要求,确保赔偿处理的合法性和合规性。

律师解答

如果你被迫签了外包劳动合同并希望获得赔偿,可以按照以下步骤操作:首先,收集相关证据,如合同、工资单等;其次,尝试与劳务派遣公司进行协商,要求合理的赔偿;如果协商无果,你可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,可进一步向劳动仲裁委员会提起仲裁;最后,如果对仲裁结果不满意,还可以选择向法院提起诉讼。整个过程中,确保权益得到充分保障。

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