第二次劳动合同到期单位不续签合法吗

2024-11-088 人阅读

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当劳动合同到期时,单位选择不续签是合法的,但可能涉及经济补偿。根据《劳动合同法》,除非单位提供的条件不低于原合同而员工拒绝续签,否则单位应支付经济补偿。补偿金额通常为每工作满一年支付一个月的工资。

律师解答

劳动合同到期不续签的情况多样,处理方式因情况而异。单位通常需支付经济补偿金,如拒绝合法不续签且违反相关规定,劳动者有权要求赔偿金。处理时,应考虑合同类型、续签条件和双方意愿,如双方不同意续签,应按法律规定操作并支付相应补偿。

律师解答

单位在劳动合同到期时不续签需视具体情况而定。如符合无固定期限劳动合同的条件,单位应依法续签;如条件不符合,单位可合法不续签并支付经济补偿金。劳动者若不同意不续签,可申请劳动仲裁;若同意不续签,应办理离职手续并领取相应补偿。若单位违法操作,劳动者有权要求赔偿金并依法维权。

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