劳动合同过期了没有续签可以马上辞职不干吗

2024-11-137 人阅读

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合同到期后没有续签，虽然可以继续工作，但离职时需遵循一定程序。根据《劳动合同法》，员工应提前30天书面通知雇主解除劳动合同。如果双方协商一致，可以按照协商的日期离职。如果不提前通知突然离职，可能会影响工资结算和劳动关系证明等权益。请务必注意权益保障。

当合同到期未续签时，您可以考虑两种离职方式：一是按照法律规定提前30天书面通知雇主；二是与雇主协商达成一致，确定双方都认可的离职日期。选择哪种方式要看个人情况和与雇主的沟通结果。推荐优先与雇主协商，以达成对双方都有利的解决方案。

对合同到期未续签的情况，离职处理需谨慎。如果选择提前通知离职，请确保书面通知送达雇主并妥善保留相关证据。如果与雇主协商一致离职，务必明确离职日期、工资结算等关键事项，并签订书面协议以保障自身权益。在任何情况下，都不建议立即离职以避免可能承担的法律责任。建议咨询专业律师以获取更详细的指导和建议。

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