律师解答
合同未到期离职要拿失业金，需单位出具特定证明。分析：根据法律规定，要领取失业保险金，需满足“非因本人意愿中断就业”的条件。若合同未到期，单位需因经济性裁员、合同期满等原因解除劳动合同，并出具终止或解除劳动关系的证明，且单位需已缴纳失业保险费满一年。
提醒：若单位无故解雇且不出具相关证明，或未缴纳失业保险费，表明问题严重，应及时咨询律师。
律师解答
处理方式：从法律角度看，单位处理此类情况的方式主要有两种：一是合法裁员并出具证明，二是与员工协商解除劳动合同并支付经济补偿。
选择方式时，需考虑员工意愿、单位经济状况及法律规定。若员工同意协商解除，则双方可达成协议；若单位需裁员，则需确保符合法律程序。
律师解答
具体操作：1. 若单位需裁员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。裁员后，需出具终止或解除劳动关系的证明，并告知员工有权申领失业保险金。
2. 若与员工协商解除，双方应就经济补偿、离职日期等达成一致，签订解除劳动合同的协议。单位在支付经济补偿后，同样需出具终止或解除劳动关系的证明。
3. 员工在拿到证明后，需携带相关证件到当地社会保险经办机构办理失业保险金申领手续。经办机构审核后，将按月发放失业保险金。
