劳动合同未签订的赔偿标准

2024-12-279 人阅读

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未签订劳动合同时,根据《劳动合同法》相关规定,用人单位需从第二个月起支付双倍工资作为赔偿,直至签订正式劳动合同或终止劳动关系前一天。

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劳动者在未签劳动合同的情况下,有权要求用人单位支付双倍工资的赔偿。根据具体情况,劳动者可以选择继续工作并协商补签合同,或者选择离职并主张双倍工资赔偿后解除劳动关系。

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对于未签劳动合同的情况,劳动者可以要求双倍赔偿。具体操作步骤如下:首先,与用人单位协商解决,要求补签劳动合同并支付双倍工资;若协商无果,可寻求劳动仲裁机构的帮助,申请仲裁并要求用人单位支付双倍工资;若对仲裁结果不满,可依法向法院提起诉讼。

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