员工工伤解除劳动合同赔偿金怎么算

2024-12-3015 人阅读

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员工工伤后,若需解除劳动合同,赔偿金的计算需结合具体情况。遵循《劳动合同法》的规定,合法解除时按员工在单位的工作年限支付经济补偿;若违法解除,则需支付两倍赔偿金。及时关注并处理相关事宜,避免法律纠纷和额外的赔偿责任。

律师解答

针对员工工伤后解除劳动合同的赔偿金,主要有两种计算方式:经济补偿和违法解除的赔偿金。计算时需要根据解除的原因来判断,合法解除则支付相应的经济补偿;若是违法解除,则需支付更高的赔偿金。

律师解答

根据员工工伤后解除劳动合同比较赔偿金时,主要考量因素是解除的原因及员工在单位的工作年限。合法解除的话,按工作年限支付经济补偿;若是违法解除则支付两倍的补偿金额作为赔偿金。实际操作还需结合具体情况进行。

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