劳务派遣合同没到期就终止合同咋办

2025-02-049 人阅读

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劳务派遣合同未到期时,若需终止合同,应提前通知劳务派遣单位。《劳务派遣暂行规定》指出,劳动者需提前30日书面提出解除劳动合同,试用期内则提前3日。及时通知有助于维护良好的职业声誉并确保劳务关系平稳解除。

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针对劳务派遣合同提前终止的情况,处理方式包括双方协商解除、符合法定条件时选择法定解除以及合同到期不续签等。选择何种方式需根据具体情况和双方意愿来定。如双方意见一致,可协商解除;若劳动者严重违规,则符合法定解除条件;合同到期且双方无续签意愿,则自然终止。

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劳务派遣合同终止时涉及经济补偿。具体操作包括确定劳动者的工作年限和月工资标准,依据《劳动合同法》计算补偿金额。若劳动者月工资高于社会平均工资三倍,则按三倍标准支付,且补偿年限最高不超过12年。根据不同情况如协商解除、法定解除等,操作细节可能有所差异,需根据实际情况处理。

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