律师说法
劳动合同中仅约定试用期的工资,且其他条款完备合法的,有效。用人单位可以与劳动者进行协商,在达成一致意见后也约定转正后的工资,补充进合同中;或者依法签订新的劳动合同。相关阅读:劳动合同只约定试用期工资有效吗
劳动合同只约定试用期工资一般为无效。若劳动合同至约定了试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限,且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律知识延伸阅读
律师说法 用人单位拒不支付工资,劳动者应当采用下列方式维权:与用人单位协商;找调解组织调解;依法去劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者不服仲裁裁决后,依法去人民法院起诉。 相关
律师说法 后期需要填写劳动合同的空白处。劳动合同中应当具备劳动者的工作内容、时间、地点、工作期限、劳动报酬等条款,不能留有大量的空白,否则容易产生纠纷。 相关阅读:补
律师说法 在有下列情形时公司能和员工签订无固定期限劳动合同:双方协商一致的;员工在该公司连续工作满十年的;或者连续订立二次固定期限劳动合同,且续订合同时员工没有严重的