律师说法
没签劳动合同应该通过下列材料来证明劳动关系：工资支付凭证、职工工资发放花名册；缴纳各项社保费用的凭证；单位的考勤表；单位其他同事提供的证言等。相关阅读：没签劳动合同,无法证明劳动关系怎么办
没签劳动合同，无法证明劳动关系，可以参考下列凭证： （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。法律知识延伸阅读
律师说法 劳动合同必须具备下列内容：当事人的基本信息；劳动合同的期限；劳动者的工作岗位、内容；休息休假、劳动报酬；社保待遇；劳动保护条件；以及职业危害防护等。 相关阅读：劳动合
律师说法 用人单位不按劳动合同的规定发工资，劳动者应该与单位协商；在协商不一致时，可以去劳动行政部门投诉；或者去申请调解、直接向劳动争议仲裁委员会提请仲裁；对仲裁结果不
律师说法 劳动者在产假期间，用人单位不能采用裁员或者无过错性辞退的方式来解除劳动合同，但是劳动者具有重大过错的，单位可以采用过错性辞退的方式与其解约。 相关阅读：企业能