律师说法
劳动合同到期后，如果用人单位决定不续签或者降低劳动合同的约定条件来续签被拒绝的，员工能够要求补偿。补偿标准是根据员工在该单位的工作年限来算的，每满一年支付一个月的工资给员工。相关阅读：用人单位要给劳动合同到期补偿金吗
用人单位一般应当支付劳动合同到期补偿金，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则单位也要进行经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律知识延伸阅读
律师说法 关于解除劳动合同的规定：用人单位与劳动者协商一致的，可以解除；劳动者提前三十日书面告知单位或者在试用期提前三日告知的，可以解除；一方具有严重过错，另一方依法单方
律师说法 用人单位没签劳动合同且拖欠工资的，劳动者可以催告其及时签订，且及时足额支付工资；被单位拒绝的，可以依法申请调解、申请劳动仲裁、或者通过诉讼的方式来解决。 相关
律师说法 员工拒签劳动合同，如果在一个月内经公司书面催告后仍拒签的，公司可以向其发出书面通知，与其终止劳动合同，并且无需支付经济补偿，但是要支付给员工其应得的劳动报酬。