律师说法 没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系的，工伤工资按照劳动者的原工资福利待遇标准来算，用人单位需要照常向劳动者支付工资，且需要按月进行支付，但一般不超过十二个月
律师说法 单位拖农民工工资不给，如果能协商达成一致的，当事人可以协商解决；协商不成的，农民工可以去当地的劳动行政部门投诉；可以依法去申请调解、劳动仲裁、或者去人民法院起
律师说法 劳动者入职后单位一直没签劳动合同的，如果超过一个月的，劳动者能要求双倍工资。双倍工资从单位用工的第二个月起开始支付，最多支付不超过十一个月。 相关阅读：未签订
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律师解答 申请支付令时，需满足《民事诉讼法》规定的条件。根据《劳动合同法》第三十条和《劳动法》第五十条，若老板拖欠工资，劳动者可申请支付令。具体条件包括：1.请求给付的金查看全文
律师解答 针对公司拖欠保险和工资问题，员工应首先与公司进行协商，要求公司及时支付所欠款项。根据《劳动合同法》，公司应按时足额支付工资及保险，否则员工可申请支付令并要求公查看全文
律师说法 没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系的，工伤工资按照劳动者的原工资福利待遇标准来算，用人单位需要照常向劳动者支付工资，且需要按月进行支付，但一般不超过十二个月
2022-04-06 阅读:265律师说法 单位拖农民工工资不给，如果能协商达成一致的，当事人可以协商解决；协商不成的，农民工可以去当地的劳动行政部门投诉；可以依法去申请调解、劳动仲裁、或者去人民法院起
2022-04-06 阅读:153律师说法 劳动者入职后单位一直没签劳动合同的，如果超过一个月的，劳动者能要求双倍工资。双倍工资从单位用工的第二个月起开始支付，最多支付不超过十一个月。 相关阅读：未签订
2022-04-06 阅读:208律师说法 《劳动法》关于发放工资的规定：用人单位应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；发放给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准；以及工资应当以货币形式按月支付给劳动
2022-04-06 阅读:507律师说法 劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同是可以的。在公司具有拖欠克扣工资、不按规定缴纳社保费用等情形时，劳动者可以依法单方面解约，并且可以要求公司支付经济补
2022-04-06 阅读:340只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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